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劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在我国具体指劳动者和用人单位之间，在相关劳动法规调整范围内，因适应国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷，其实质是劳动关系当事人双方之间利益矛盾、利益冲突的表现。
劳动争议特点有哪些
1、有特定的争议内容：只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议；凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题以及员工的股份分红问题而发生的争议就不属于企业劳动争议；
2、有特定的争议当事人：企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体，即一方是企业管理者及其代表，另一方是企业劳动者及其代表。只要也只有劳动者及其代表与企业管理者及其代表之间通过集体合同或劳动合同建立了劳动关系，他们才有可能成为企业劳动争议的双方当事人。只有发生在企业劳动关系双方主体之间的争议，才是企业劳动争议；
3、有特定的争议手段：争议手段是指争议双方当事人坚持自己主张和要求的外在表达方式。企业劳动争议的手段不仅包括劳动者的怠工、联合排工等方式，也包括企业劳动关系双方主体经常使用的抱怨、旷工、工作周转、限制产量、工业意外事故。

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议调解的法律特征有：
1、劳动争议调解遵循自愿、合法、协商的原则；
2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的；
3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的；
4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向起诉。调解达成的协议也不具有法律效力，不可强制执。

劳动争议的种类：劳动争议按照不同的标准，可以有不同的分类：
1、以产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素为标准：按此标准可以将劳动争议分为国内劳动争议和涉外劳动争议；
2、以劳动争议涉及劳动者的人数为标准：按此标准可分为个人劳动争议和集体劳动争议。发生劳动争议的劳动者在三人以上，并有共同理由的，属于集体劳动争议；
3、以用人单位的性质为标准：我国企业的性质有很多，按此标准可将劳动争议分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议个体经济组织的劳动争议，非企业单位(、事业组织、社会团体)的劳动争议；
4、以劳动争议的内容为标准：按此标准可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;因执行国家有关工资、工时、保险、培训、劳动保护等规定而发生的劳动争议;因订立、变更、履行和解除劳动合同而发生的劳动争议等。
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